超时加班怎么申请-法师兄

您公司肯定违反劳动法。理由：先说违反劳动法的依据：一、《中华人民共和国劳动法》第三十八规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此：您公司就算是付了1.5倍或者是2倍（节假日3倍）的加班工资，员工每人都写“本人自愿加班”，也是违法的。原因是： 1、周末也加班，不能保证员工每周有一天的休息，这违反了第三十八条的规定； 2、每月平均加班70-90个小时，这违反了第四十一条的规定。按劳动法术语来说，您公司是属于“超时加班”。另：您公司存在着一个误区，员工写“本人自愿加班”，是指在符合“第三十八”、“第四十一条”的规定范围内的“自愿加班”，不要认为写上“本人自愿加班”了，也按规定足额支付了加班费，而这样拼命地加班，就变成了合法了。您公司的这种情况，您可以向12333作举报，12333就下达给您公司所属的区劳动监察大队前来处理的。这样，您不会被暴露，因为您还想在里面工作，又能得到纠错。另要说明的是：您公司对加班的规定，要填加班申请单，等等，这是合法的，这是公司的规定。违法的就是“超时加班”。

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《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十...

答

有，用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商...

加班申请单部门事由：□以后换休——：□结算加班补贴加班日期加班人员名单计划加班时间本加班处理方式1、公司原则上不鼓励加班，如确需要加班，由加班人员填写本表，部门主管和分管领导根据实际工作需要审核后交人力资源部备案。备注2、晚上加班需当日17：00前交人力资源部，节假日加班需在加班日前一个工作日交人力资源部，逾期未交本表，不作加班处理。3、晚上加班时间不能用于换休，正常休息日和节假日加班可用于换休。分管领导审批：部门主管审核：申请人签名：加班申请单部门事由：□以后换休——：□结算加班补贴加班日期加班人员名单计划加班时间本加班处理方式1、公司原则上不鼓励加班，如确需要加班，由加班人员填写本表，部门主管和分管领导根据实际工作需要审核后交人力资源部备案。备注2、晚上加班需当日17：00前交人力资源部，节假日加班需在加班日前一个工作日交人力资源部，逾期未交本表，不作加班处理。3、晚上加班时间不能用于换休，正常休息日和节假日加班可用于换休。分管领导审批：部门主管审核：申请人签名：加班申请单部门事由：□以后换休——：□结算加班补贴加班日期加班人员名单计划加班时间本加班处理方式1、公司原则上不鼓励加班，如确需要加班，由加班人员填写本表，部门主管和分管领导根据实际工作需要审核后交人力资源部备案。备注2、晚上加班需当日17：00前交人力资源部，节假日加班需在加班日前一个工作日交人力资源部，逾期未交本表，不作加班处理。3、晚上加班时间不能用于换休，正常休息日和节假日加班可用于换休。分管领导审批：部门主管审核：申请人签名：

超时加班不给加班费的，救济途径：1、可以向当地劳动监察举报；2、以拖欠加班费为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金。以上都需要主要保留有关加班的事实证据。法律依据：劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的;第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费，现在仲裁是免费的。 3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间，开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭；如果你这一方没人出庭的，不能让仲裁直接走流程，而是视为你放弃仲裁了。 4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁，两个维权途径不能同时走，但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。