公司可以用年休假抵扣病假吗,法律的规定是什么
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公司不可以用年休假抵扣病假。根据劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕3...
公休假没有休完的情况下可不可以用公休假抵扣病假
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用人单位是不能这样做的,如果职工利用公休假看病、养病,就相当于用公休假抵扣病假了。 年休假制度是为了...
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年假最多可以休多少天
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员工病假多久可以开除
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年假可以用年休假抵扣吗
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用人单位不能用劳动者的年休假来抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
员工在自己的公司可以休年假吗
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公司是可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假的。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定,机关、团...
公司可以用年休假抵扣病假吗,有没有法律依据
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公司不可以用年休假抵扣病假。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发...
不明白,就问一问
公司可以用员工的年假直接抵扣多方的休假吗?,律师怎么看
员工休产假期间社保费怎么扣
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合同到期员工可以直接离职吗
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产假可以提前多久休
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可以用职工未休的年休假来抵扣吗
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假期结束后还不能回复生产或无需复工期间,可以用职工未休的年休假来抵扣。 短时间内,如果员工无法回来上班或企业无需安排上班的,用职工未休的年休假来抵扣是最好最无争议的一种处理方式。...
公司可以用年休假抵扣病假吗,法律的规定是什么
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公司不可以用年休假抵扣病假。根据劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕319号)第59条规定劳动者患病享有病假的权利病假期间在法定医疗期内用人单位应当支付病假工资病假工资的...
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能用年休假抵扣延长的假期吗
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不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年...
请问事假可以抵扣公休假吗
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事假不可以抵扣公休假。公司存在以公休假抵事假的行为,属于克扣员工工资。事假期间用人单位不需要支付劳动...
公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
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可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的,用人单位有权利安排职工进行带薪年休假,...
公司可以开除员工吗
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公司没有资质可以接工程吗
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请事假加班可以直接抵扣吗?
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《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业...
公司要用年休假抵扣新年放假。。这合法吗?
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春节法定假期三天,所以三天是带薪休假的,公司放假七天,或半月,都是公司调休或放假规定,所以公司用年假抵扣或调休不违法...
公司是否可以将员工的病假折抵年假
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公司一般情况下都不能将员工的病假折抵年假。根据法律规定,病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。而年休假是指用人单位不管职工是否患病,均必须给予的休息日。用病假折抵年假是有法定条件限制的,只有有以...
公司规定的员工休息年假超休能扣工资吗
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职工年休假期间,扣工资违法。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办...
年休假可以抵消请假吗
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用人单位春节放假,之前由双休日加班没有安排补休的,可以安排补休;也可以把相近的休息日进行调休,进行统...
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拖欠工资可以直接起诉吗
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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年休假加班可以抵扣吗
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公司放假先安排休年休假合法。 国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律虽然规定公司安排年休假考虑职工意愿,但前提是根据生产...
能用年休假抵扣延长的假期吗
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用人单位不能用劳动者的年休假来抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
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产假不批可以直接休吗
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产假应当在预产期之前15天开始休假。如果这个时候单位不批假是违法的。如果距离预产期超过15天,那么单...
请事假扣工资吗
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在企业公司工作的员工加班能抵扣公休假吗。
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年休假目的决定不应当被抵扣 设置年休假的目的在于使劳动者得到休息,从而保持或者恢复劳动力。因此,虽然都是由单位免除劳动者一段时间内的工作义务,但年休假和事假、产假、病假等假期的法律依据不同,设置目的不...
公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
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可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的,用人单位有权利安排职工进行带薪年休假,如果劳动者不愿意休假的,用人单位可以强制安排,员工仍然坚持上班的,用人单位应说明原因,劳动者签字确认...