劳动争议仲裁时效中断的情形包含哪些

争议劳动仲裁的时效可以中断吗

问答584人已浏览

可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能规定的仲裁时效期间申请仲...

仲裁时效适用于劳动争议的哪些争议，仲裁时效

问答584人已浏览

依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间...

劳动争议仲裁过程中遇到哪些情况时可以中止劳动争议仲裁时效的处理

问答584人已浏览

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该...

劳动争议的哪些情形下仲裁申请的期限可以中断

问答584人已浏览

用人单位能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： （一）向对方当事人主张权利； （二）向有关部门请求权利救济； （三）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的...

诉讼时效中断包含哪些情形

问答584人已浏览

1、诉讼时效中断的情形如下： (一)权利人向义务人提出履行请求; (二)义务人同意履行义务; (三)权利人提起诉讼或者申请仲裁; (四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 2。...

仲裁劳动争议仲裁不得有哪些情形？

问答584人已浏览

劳动争议不得仲裁的情形如下： 一、申请不符合条件； 二、超过诉讼时效； 三、不提供或者不充分提供证据； 四、逾期改变仲裁请求；等等。 《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...

哪些情况下劳动争议的仲裁时效可以中止?

问答584人已浏览

劳动争议的仲裁时效的中止必须是基于法律规定的事由，一般有以下几种情形：一、根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申...

中断劳动仲裁诉讼的情形有哪些

问答584人已浏览

劳动关系中断情形在仲裁阶段是事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。...

劳动争议仲裁时哪些情形可以不予受理仲裁

问答584人已浏览

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补...

劳动争议仲裁时效是多久，不受一年的仲裁时效限制的情形有哪些

问答584人已浏览

你在单位工作时，不计算时效，你离开后一年内。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不...