劳动争议仲裁委不受理有哪些情形

劳动争议仲裁时哪些情形可以不予受理仲裁

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1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的; 4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补...

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁机构不受理的情况下该如何处理

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不受理，由用人单位用工所在地的劳动监察管辖，如果是劳动仲裁，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级...

哪些争议可以由劳动争议仲裁委员会直接受理临沂劳动争议仲裁委员会

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(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发...

法院受理劳动争议案件范围有哪些，劳动者不服劳动争议仲裁委员会受理

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法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在...

劳动仲裁员有受贿的情形之一，仲裁员有权向劳动争议仲裁委员会反驳

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劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》保护，如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：...

仲裁委员会处理劳动争议常见的情形

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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； ...

2022年劳动仲裁受理哪些争议

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劳动仲裁委员会要受理下列劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争...

可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形有些什么

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可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议； 3、因劳动...

劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些，劳动争议仲裁时效中止怎么处理

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最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）第十二条“当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次...

哪些情形可以撤销劳动争议仲裁裁决

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（一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该...