解聘员工经济补偿计算方法?
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方...
被公司劝退是否有经济补偿,经济补偿金如何计算
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一、劳动者被劝退是否有经济补偿 劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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经济补偿金金额如何计算
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计算辞退补偿金方法
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经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。 附:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
退休后上班被辞退有无经济补偿
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用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单...
经济补偿金,哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金
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以下辞退人不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...
不明白,就问一问
辞退后经济补偿的计算方法有哪些,律师怎么看
离婚女方经济补偿标准
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劳动合同法经济补偿金
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企业拆迁的补偿项目及计算方法
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怎么计算经济补偿金的工资以及经济补偿金的计算方法
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计算经济补偿金的工资,按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金,但不包括加班工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四...
辞退人员经济补偿金会计处理方法是哪些样的呢,求解
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辞退福利的账务处理如下: 一、计提 借:管理费用 贷:应付职工薪酬—辞退福利 二、发放 借:应付职工薪酬—辞退福利 贷:银行存款(或库存现金)...
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单位解散了经济补偿金的计算方法
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单位解散了经济补偿金的计算方法是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
劳动法中关于辞退员工的经济补偿金是怎样计算的
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劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。...
经济补偿计算的依据会有什么方面的
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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企业裁员经济补偿金
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计算经济补偿金年限的方法?
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
怎么赔偿被辞退后对方经济补偿
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳...
被辞退的人有哪些应该赔偿的经济补偿
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被辞退后哪些情况可以要求经济补偿:1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的,在劳动合同终止或者解除时,应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿; 2、无固定期限劳动合同...
离职补偿金的计算方法(公司辞退)
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
赔偿法律规定经济补偿金的计算?
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经济补偿金的法律规定:解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者...
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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工资计算方法有哪几种
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新入职员工被辞退经济补偿金的计算方法和补偿金计算标准是怎么样的
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第一次入职公司的工作年限,是在第一次离职之时计算经济补偿金的工作年限条件;现职工重新入职公司之后,被公司辞退,经济补偿金按照再次入职公司之后的工作年限计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
支付经济补偿金的情形有哪些,经济补偿金怎么计算
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一、支付经济补偿金的情形有哪些 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: 1...
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产假期间辞退经济补偿怎么算
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产假期间被辞退,经济补偿金的计算方式是,按照一般标准的两倍给予员工赔偿。而一般的标准是,员工在公司工...
一方外遇离婚,对方如何要求经济补偿
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计算经济补偿工龄的内容有哪些
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直...
计算违法辞退补偿金有哪些标准
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...