国有企业改制后的经济补偿金计算方法-法师兄

大家都在问查看更多

问国有企业改制中对于国有企业职工的经济补偿标准和补偿办法是怎样的

关于企业改制补偿问题，你可以参照相关文件，具体为《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》，《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》，《关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知》这个文件，对你的问题有帮助。对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，改制企业解除劳动合同时，对符合支付经济补偿金条件的，计发经济补偿金的年限应当将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算。劳动合同期满，终止劳动合同时，支付生活补助费的办法按照《劳动保障部办公厅关于＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)执行。具体的还要看你们企业改制后是否国有法人控股，还有企业改制必须通知员工到场签字，你没有到场也没有签字，就说明公司没有通知你，你可以要求支付你的经济补偿金。
问经济补偿金计算方法

经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。以上就是ask.com小编为大家带来不同意调岗辞退可以赔偿吗的全部内容。经济补偿金的发放都是需要符合相应的劳动法的规定的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
问国家企业改制为国有企业实施经济分配, 对国有企业实际经济的影响?

一是国有经济分布仍然偏宽，结构不尽合理。经过4年多的调整重组，中央企业已从2003年国资委组建时的196家减少到目前的143家，减少了53家，但其中相当一部分并不属于关系国家安全和国民经济命脉的行业和领域。同时，中小型企业数量仍然偏多，大型企业集团在企业规模、创新能力、品牌建设、经营效率等方面与优秀的国际大公司相比差距还相当大。据中央企业产权登记显示，在全部 98个国民经济行业中，一级企业在其中 41个行业中有分布，二级企业在其中 81个行业中有分布，三级、四级以下企业分别在87个和85个行业中有分布。地方国有企业的布局和结构也有待继续调整。二是产业链不完善，整体竞争能力不强。目前，国有企业包括中央企业普遍存在着处于同一产业链上下游或价值链不同位置的研发企业与生产企业脱节、原料企业与使用企业脱节的现象。结果是，一方面出现了研发企业进入制造领域、制造企业进入研发领域的现象;另一方面出现了产业链的上下游企业利益关系难以协调的现象，近年来出现的因电价低与煤价高而造成发电不足的问题，在一定程度上反映了这种状况。三是业务重复，同业竞争现象仍然普遍存在。国有企业之间同业竞争的现象较为普遍，在同级国资委管理的国有企业之间存在着同业竞争现象，在部分企业集团所属的企业之间也存在同业竞争现象。以房地产为例，现行中央企业中有80%的企业涉足房地产业务，中央企业三级公司从事房地产业务的最多时达到580多家。无论是招商引资还是工程竞标，无论是产品出口还是对外投资，国有企业相互之间竞相压价、恶性竞争的现象时有发生。四是整合不到位，内部重组还有待继续。部分国有企业重组后形式上实现了整合，但在业务、资产、机构、人员、文化、管理流程等方面并没有实现实质性的整合或整合不到位。同时，企业内部产权级次过多的问题依然存在。目前，中央企业的四级以下企业仍有5175户，占中央企业全部登记户数的27.07%。产权级次过多，造成管理链条过长，容易削弱公司内部的控制力。五是境外并购重组力度有待加大，投资风险管理有待加强。近年来，国有企业特别是中央企业参与国际市场并购的案例不断增多，但从中央企业的规模和更好利用两个市场、两种资源的要求来看，还有一定差距。同时从中国企业海外收购的案例看，既有成功的例子，如华能国际电力集团出资 30亿美元收购新加坡 T asPower电力公司和中钢集团出价11亿美元收购澳洲铁矿石生产商 Midwest公司;也有失败的教训，如中海油 (CNOOC)出价 185亿美元拟收购美国优尼科(Unocal)石油公司，但未获成功。六是部分企业出现了一味求大和盲目扩张的现象。在部分国有企业中，尽快做大规模争取进入世界500强的情结十分浓厚，存在着强烈的扩张欲望，有的超过自身资金能力、整合能力进行兼并收购，使企业背上沉重的债务包袱，给企业发展留下隐患甚至导致企业陷于困境不能自拔。继续推进国有企业并购重组，要真正把握和切实贯彻中央关于调整国有经济布局和结构、深化国有企业改革的原则和要求，应做到：第一,有利于优化国有经济布局和结构，有利于增强国有经济活力、控制力和影响力，有利于调整所有制结构，有利于形成一批具有较强国际竞争力的大企业集团，有利于实现企业的可持续发展，有利于加强对企业的监管。第二，要完善国有资本有进有退、合理流动的机制，坚持政府引导和市场调节结合，充分发挥市场在配置资源中的基础性作用，充分发挥企业在并购重组中的主体作用。第三，要与国有经济的使命和职责相适应，国有企业的并购重组应与国有经济的布局和结构调整相适应，更多地向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向国有经济具有竞争优势的行业和未来可能形成主导产业的领域集中，向具有较强国际竞争力的大公司大企业集团集中，向企业主业集中。第四，要加强国有资产监管，防止并购重组和产权转让中出现国有资产流失，切实维护企业和职工的合法权益，确保企业和社会稳定。