公司拖欠1500元工资不给怎么办一直拖
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发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
公司拖欠一直不给,工资一直不开
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在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决...
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怎么告公司拖欠工资
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公司拖欠工资找哪个部门
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没注册公司工资一直拖欠公司不给怎么办
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没有签订可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支付或者克扣工资的,可以先向劳动监察大队投诉,或者直接申请,...
要怎样办,现在公司一直在拖欠工资
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拖欠工资可以要求赔偿,赔偿标准如下 根据劳动合同法,第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部...
公司不发工资一直拖欠不发工资。
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1、依照《劳动法》规定,工资应当按月发放,不得无故拖欠克扣; 2、拖欠工资属于违法行为,你可以要求解...
不明白,就问一问
公司一直拖欠工资怎么办?,律师怎么看
员工离职工资拖欠怎么办
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劳动法工资拖欠怎么办
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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公司一直不发工资, 一直拖着应该怎么办
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多...
公司不发工资一直拖欠不发工资。
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1、依照《劳动法》规定,工资应当按月发放,不得无故拖欠克扣; 2、拖欠工资属于违法行为,你可以要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金; 3、可以到劳动监察大队投诉,或直接向劳动仲裁申请,建议结合你全部情...
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公司拖欠工资两年来一直未支付,该怎么办
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
公司拖欠工资一直不发怎么办,有哪些规定
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公司拖欠工资一直不发怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下: 1.与用人单位就工资支付数...
原单位拖欠工资怎么办?一直要求公司不给。
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如果你有证据可以到法院起诉...
广州农民工工资拖欠怎么办
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客户一直拖欠货款不付怎办
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公司拖欠工资一直不发,一直没有签劳动合同,怎么办
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公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定,用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同,而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一...
公司拖欠工资三个月了, 一直不发, 一直在上班, 怎么办
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您搜集在公司工作的证据联合起来到公司所在地投诉主张如下权益中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标...
拖欠工资怎么办工资拖欠的公司
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可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公...
公司拖欠工资辞职了一直不发
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1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般...
公司一直拖欠员工离职工资,公司一直不给,协商不了
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协商不了的可以考虑向劳动局投诉或者申请劳动仲裁,公司在哪?...
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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工资拖欠超过2年怎么办
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欠工资不给,一直拖,怎么办
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1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的...
劳务公司拖欠工资可以直接起诉么,公司拖欠工资
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没有问题的。但是最好先去劳动监察部门进行投诉和举报,争取让劳动监察部门给予解决。如果不行的话,就可以凭借欠条去法院进行起诉了。你这个欠条没有约定清偿日期,这个就对诉讼时效有影响,你要抓紧时间。欠条如果...
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该怎么办公司拖欠工资
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公司不按照约定时间向劳动者支付工资,双方可以协商。若是不能够协商一致的,劳动者可向劳动争议调解委员会...
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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公司一直拖着工资不给, 一直说不发, 一直不发, 一直不发工资怎么办
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提前一个月通知单位,可以解除劳动合同,可以要求老板按月支付工资,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉,或申请劳动争议仲裁。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
公司拖欠工资一直说给我一个月的工资
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1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁; 2可以要求支付一个月的代通知金; 3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金; 4单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补...