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没签劳动合同算工龄吗

2024-05-01 29人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
在通常状况之下，即便未签署劳动合同亦可计为员工工龄。而关于工龄计量方面，普遍采取的是参照养老保险缴纳期限。劳务关系的成立自正式上岗之日起便已然形成，并非从签订书面劳动合同的那刻才开始建立，因此，即使双方并未签署书面的劳动合同，亦不会对员工实际工作年限的核算产生任何不良影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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