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试用期时间过了，但转正还没批，仲裁能赔多少

2024-05-26 14人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
当员工遭受不公时，可采取与企业商议、寻求劳动仲裁或法律诉讼等方式维权，同时需深入理解企业的用工政策及试用期规则、尽展自身工作实力与素养，以及与上级部门保持良好交流以防范此类事件再次发生。若企业未能给出合理解释及处理办法，员工有权向当地劳动仲裁部门提出申诉，劳动仲裁部门会展开调查后作出裁决。如判定企业存在违规行为，员工将有权获得赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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