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解除劳动合同的通知书应当包含哪些内容

2020-12-06 14人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：707

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专业分析
解除劳动合同的通知书，应该包含以下内容： 1、用人单位与劳动者的基本信息。 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等。 3、用人单位解除劳动合同的原因。 4、工会的意见。 5、何时向劳动管理部门报告。 6、支付的经济补偿金的数额。 7、通知的时间。 8、劳动者和用人单位的签字和盖章等。
法律依据
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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