工伤休息期间工资多少

2023-11-19 549人已浏览

姜远波律师高级合伙人

湖南人和（东莞）律师事务所

擅长：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、司法鉴定、损害赔偿

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专业分析

工伤休息期间工资一般按照元工资待遇发放。具体规定如下： 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。具体规定如下：（1）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（2）本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的；按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；（3）本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用；工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准如下：（1）生活护理费按照不同等级标准支付，生活完全不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十；（2）生活大部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之四十；（3）生活部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的百分之三十。工伤期间单位不发工资的处理方式： 1、如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。可以与单位协商，要求用人单位仍按月发放工资。 2、如果单位仍不发放的，可以向劳动行政部门举报或投诉； 3、如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，劳动者可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第五十四条  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十四条  本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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