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公司裁员需要备案吗

2024-05-14 29人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

雇主在进行裁员操作时，务必满足法定的条件要求。裁员条件的举证责任则主要落在了雇主身上。只有当雇主能够充分举证证明已经达到了相关法律法规中关於可以实施裁员行为的苛刻标准后，才能进行相应的裁员行动。如果雇主未能提供足够的证据以证实已能满足这些严格要求，那么他们的裁员行为将会被判定為违法行为。针对企业层面的裁员行为，其具体条件包括： 1．必要条件是需要裁减的员工人数达到了二十人或以上，或是虽然没有超过二十人，但是却占据了企业员工总数的百分之十及以上； 2．雇主应提前至少三十天向工会或全体员工陈述原因并听取各方的意见和反馈； 3．在裁员工作开始之前，雇主要向当地劳动行政管理机构呈报详细的裁员策划方案； 4．若在劳动合同签订之时所依赖的客观经济状况有了明显而影响深远的改变，导致原有的劳动合同难以继续执行，雇主便可考虑实施裁员。根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性，这也是劳动部门及司法机关认定裁员决定是否合法的重要根据。

法律依据

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