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加班是不是自愿的

2024-06-29 5人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

法律限定加班必须是两方的自愿做法或者与劳动者商量后才行，但司法实践中务工一方通常无选择，主要看可否有加班薪酬，通常有则加班是合法的，但不得超出肯定时间（一）在日准则工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时薪水基数的150％支付加班薪水；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时薪水基数的200％支付加班薪水；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时薪水基数的300％支付加班薪水。国家对加班加点进行了严格的限制。通常每日不得超出1小时；特殊原由情况下每日不得超出3小时，且每月不得超出36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者商量基础上的，用人单位不得逼迫员工加班，员工也无权一方面决定加班。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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