疫情期间的合同履行应注意哪些问题
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疫情期间的合同履行应注意以下问题:对于卖方,受疫情影响不能履行或按时履行支付义务的,应尽快以书面形式...
夫妻分居期间应注意哪些问题??
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夫妻双方因感情不和分居,为避免日后无法对分居事实进行举证,或者对分居期间的财产及其他权利义务关系出现...
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劳动合同需要注意的问题
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拟定经济合同应注意哪些问题
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劳动合同签订应当注意哪些问题?签订劳动合同时应注意的问题有哪些
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签订劳动合同应当注意的问题: (1)劳动合同条款必须齐全,符合国家法律的要求。根据劳动法的规定,劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利...
劳动合同到期续签流程是什么,注意的问题是什么的
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根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:有下列情形之一时,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的 ...
合同到期提出离职应注意哪些问题
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(1)合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。 (2)查阅国家对...
不明白,就问一问
劳动合同存续期间是如何的,应注意哪些问题?,律师怎么看
工程验收应注意哪些问题
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借钱打欠条时应该注意哪些问题
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商品房买卖注意哪些问题
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劳动合同到期续签合同注意事项有哪些, 续签劳动合同要注意哪些问题
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续签劳动合同注意事项有以下: 1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确...
劳动者解除劳动合同应当注意什么问题?解除劳动合同应注意哪些问题
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动者解除劳动合同应注意以下几个方面: 一、“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
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如何理解劳动关系存续问题?
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《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁前置程序,对于这一规定的理解有些人可能认...
婚姻存续期间的问题
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夫妻关系存续期间,就是《中华人民共和国民法典》规定的夫妻拥有合法关系的时间,双方到婚姻部门进行了结婚...
劳动合同签订过程中应注意的问题
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劳动合同签订过程中应注意的问题有: 一、劳动合同签订的时间。用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签...
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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房产转让过户需要注意哪些问题
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劳动合同怎样签订, 签订劳动合同时要注意哪些问题, 应注意哪些问题
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劳动合同怎样签订 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、...
劳动合同到期续签时间规定是什么,劳动合同到期续签要注意哪些问题
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下面是劳动合同到期续签时间的规定: 按劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...
劳动合同时间到期怎么办?应该注意哪些问题
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用人单位与劳动者建立劳动关系的,必须签订的相应的劳动合同。而在所要签订的劳动合同中,双方通常都会约定一定的劳动期限。那么,约定劳动合同期限都需要注意什么问题呢一、协商同意,合理确定劳动合同期限我们知道...
劳动能力鉴定应该注意哪些问题
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劳动能力鉴定应注意的问题如下: 1、劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的...
劳动争议诉讼时应注意哪些问题
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劳动争议的分类: (一)个人劳动争议和集体劳动争议。 (二)劳动合同争议和集体合同争议。 问题: (...
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婚姻关系存续期间如何界定
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投标人在投标过程要注意哪些问题
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劳动合同变更应注意哪些问题,编制劳动合同的几点注意
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1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须...
如果订立劳动合同,合同中的试用期应注意哪些问题?
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所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。...
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劳动合同书怎样写,书写时应该注意哪些问题
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解除劳动合同协议书,是用人单位与劳动者就终(中)劳动关系的书面协议,也是一种法律形式;它可以有效保护...
如何认定夫妻关系存续期间
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股权质押存续期间应该注意些什么问题
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1、股权质押必须要签订书面的合同2、一定要办理登记手续,否则质押合同不成立...
签订劳动合同时, 应警惕哪些劳动合同, 要注意哪些问题
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警惕六种劳动合同1、“霸王合同”:在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样,这些条款只从用人单位的角度出发,却把求职者放在了被动从属的地位。2、“押金合同”:一些用人单位在...