被辞退不给工资的怎么办，有哪些相关规定

2024-06-01 2人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

问题解答：被辞退不给工资的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍然不支付的加付赔偿金。除此之外，劳动者还可以通过以下方法讨要工资： 1、向工会求助，工会出面要求用人单位支付拖欠工资，用人单位拒不改正的工会提请当地人民政府依法作出处理； 2、直接向人民法院请求支付令，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议； 3、向依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 4、在辞退的1年仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，无论是否终局裁决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国工会法》
第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

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