公司有没有相关规定员工被辞退工资怎么算-法师兄

员工被辞退的工资按平时工资计算，一次性付清；员工无劳动合同被辞退的，工资基数为平时工资的二倍。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

答

解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或...

答

如果有签订劳动合同，解除要提前一个月通知或补偿一个月工资，不给工资严重违法，直接去当地劳动部门投诉，一般都会管的...

公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动合同法》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、如果公司突然解除合同，提前终止合同，需要公司提前多支付一个月的工资，或者让你继续上班把本月上完。 2、根据四年的工作年限，你可以向单位主张四个月工资，作为经济补偿金。 3、针对你的这个事情，可以先协商解决，协商不成，可以搜集相关的证据，直接到当地的劳动部门反映解决此事。

劳动者被辞退，用人单位不给支付劳动工资的，劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动者工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，劳动者还可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商支付工资； 2、向工会寻求帮助，工会应当代表职工与用人单位交涉，用人单位拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 3、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议存续期间通过仲裁申请讨要工资的，不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出； 5、依法向当地人民法院申请支付令； 6、对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。