被工厂辞退工资怎么算,有没有相关的法律规定

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• 问员工辞退工资要不要结算,有没有相关的法律规定
  

  公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 《劳动合同法》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问被辞退工资怎么结算，有没有法律规定
  

  被辞退的工资应当一次性结算。单位拒不支付工资的，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷2 1.75×15天。

• 问小厂没合同被辞退工资应该如何算，有哪些相关规定
  

  小厂员工没合同且被辞退，工资应该按照双方在劳动合同中的约定和员工的实际工作天数来算。工厂需要在解除劳动合同时一次性付清工资。如果超过一个月没与员工签合同，还要向员工承担一定的法律责任。

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