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移出工作群可否认定被辞退？

2020-07-29 17人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：724

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专业分析
移出工作群不可认定被辞退。 公司要辞退员工，必须符合法定情形，且提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 用人单位使用社交平台是为了更好的开展日常工作，社交平台也逐渐成为用人单位劳动者工作的基础条件，劳动者一旦被移出特定的群聊可能无法开展日常工作，进而导致劳动者和用人单位的关系破裂，很可能产生纠纷。 劳动者被用人单位违法辞退的，应当及时收集证据，并在法律规定的期限内主张权利，积极向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者主张经济赔偿金的，不仅需要证明用人单位应当支付经济补偿金，还需要提供足够的证据证明用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为。用人单位若是主张劳动者是主动离职的，应当提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。
法律依据
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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