公司口头辞退员工怎么样？大家知道吗？

员工辞职和辞退的区别大家知道吗？

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辞职、离职和辞退的区别如下： 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。 2、辞职，只是离职方式的一种。 3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为，分为用人...

公司辞退员工没有书面通知，只是口头的怎样办

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建议继续正常上班并保存好出勤证据，直至公司出具书面通知或有其他书面证明，也可就对话进行录音。...

公司口头辞退员工反告旷工

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民...

口头辞退员工公司有赔偿金吗？

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1、公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要求赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。 2、《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...

公司口头辞退员工构成犯罪吗

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用人单位口头解雇的，不具有法律效力。劳动者应当继续工作，直至出具书面终止合同的证明，以避免用人单位因旷工而难以保护其权利。用人单位拒绝工作的，可以向劳动监督投诉，劳动监督责令出具终止劳动合同的证明。非...

知道员工怀孕,公司有权利辞退员工吗

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不能。公司是违法的。这种情况你可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金、赔偿金。...

什么级别有权辞退员工的？大家知道的吗？

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在试用期间被证明不符合录用条件的 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同但适用该款要注意两点： （一...

公司辞退员工想知道员工违规被辞退需要补偿吗

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第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3、第五十...

辞退员工可以口头提前告知吗

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用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。 用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书...

公司不知道怀孕可以辞退员工吗

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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工...