没签劳动合同拖欠工资离职两个月了欠了工
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根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
工资拖欠辞职不给工资,没有签合同
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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动...
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老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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辞职了拖欠工资不发咋办
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签了没有合同,老板拖欠工资找谁
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劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录...
没签合同拖欠工资找谁解决
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根据劳动合同法相关规定,用人单位没有和员工签订劳动合同且拖欠工资的,劳动者应该先向当地的劳动争议仲裁...
老板跑了拖欠工资如何办 没签合同的
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老板跑了拖欠工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的...
不明白,就问一问
拖欠工资签了合同,律师怎么看
工资发一半算不算拖欠工资
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2021拖欠工资新规定
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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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公司拖欠工资和劳动合同未签订但拖欠工资
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1、搜集存在事实劳动关系和工作时间的相关证据。 2、向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应得的劳动报酬及未签劳动合同的双倍工资。以下法条供参考:《中华人民共和国劳动合同法...
7个月了没签合同,还拖欠了3个月工资
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建议及早通过司法途径解决。如需法律帮助,可抽空携带所有材料到我所由专业劳动律师分析案情,做出合理合法方案,维护最大合法权益。...
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公司拖欠我工资不给,没签合同公司拖欠工资怎么办?
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你可以先找老板协商,看能不能拿到钱,如果拿不到就走法律程序,去当地劳务局申请仲裁等。单位拖欠工资是一...
老板拖欠了三个月的工资了,没签劳动合同
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应该寻求法律途径来解决。可以向当地的政府有关部门投诉,劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、劳动局的劳动...
包工头拖欠工资不给有合同拖欠了6个月
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申请劳动仲裁维护你的合法权益。...
怎么告公司拖欠工资
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拖欠工资可以告他吗
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遇到拖欠工资签了合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资被拖欠了,但是没有签合同,怎么办
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协商不成,申请仲裁,主张公司支付工资 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差...
公司解除合同后拖欠工资怎么办,解除了合同拖欠工资
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用人单位与劳动者解除劳动合同之后,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
迟迟没签合同算工资拖欠吗
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可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或...
工作快两个月,不签合同,拖欠工资。
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可以整理证据去劳动局投诉,或者申请劳动仲裁,仲裁无果可以起诉处理。...
工资拖欠,但合同没签要怎样办
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《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第...
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工资多久不发算拖欠
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关于工资拖欠的法律
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合同到期了老板拖欠工资
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劳动者可以收集工作服、出入证、工资表、记工表、工资欠条、报销单等证据来证明存在事实劳动关系。然后通过以下方式追讨拖欠工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察委员会投诉; 2、劳动者可以到当地劳动局申...
老板拖欠工资跑了, 没有签劳动合同, 怎么办, 拖欠工资不给怎么办?
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搜集证据,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉不成,到法院起诉。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的...
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拖欠工资,未签劳动合同,如何办?
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《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
拖欠工资怎么打官司
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老板跑了拖欠的工资怎么办没签合同的
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老板跑了拖欠工资的处理方式是,首先可以申请劳动仲裁;劳动仲裁也无法解决的,可以选择诉讼。法律规定,发生劳动争议,当事人协商不成且不能调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
没签劳动合同被拖欠工资怎么办?没签劳动合同被拖欠工资该怎么维权
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没签劳动合同被拖欠工资怎么办?对于没有劳动合同的劳资纠纷,最好有相关证据证明你们之间有事实劳动关系,向所在区劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉。没签劳动合同被拖欠工资怎么办?保存好相关工作材料...