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劳动仲裁时效的中断情况包括什么

2024-05-24 15人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，劳动仲裁时效的中断的情况包括：（一）当事人一方向对方当事人主张权利，如向对方当事人请求继续履行劳动合同、发放福利费等等；（二）向有关部门请求权利救济，如向当地的劳动行政部门和人民政府投诉、向劳动争议调解委员会申请调解等；（三）对方当事人同意履行义务。劳动仲裁时效的中断后从有关部门作出处理决定、明确表示不予受理或从对方当事人明确拒绝履行义务时起重新起算一年的时效。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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