劳动合同不续签公司怎么赔偿

2024-04-24 9人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

若劳动合同未能续签，通常情况下并无任何补偿。若是由于用人单位降低了原有的劳动合同所规定的条件而引发的问题，那么劳动者将有权获得相应的经济补偿。具体而言，用人单位需依据该员工在本单位所服务的年限，按照每满一年即支付一个月工资的准则进行相应的补偿金发放。纵使服务期超过六个月但不足整一年的时间，亦应视作已服役一年；至于未满六个月的情况，则仅需给予半个月的工资作为补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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