加班工资发放时间规定是怎样的？

2024-05-11 65人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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一、加班工资加班工资发放时间规定是怎样的？加班工资的具体发放时间通常都是在月底或月初，这要看自己每个月什么时候领工资工资的，因为加班工资都是要一起计算到当月工资中的。用人单位不会额外的给职工发加班费加班费，用人单位拖欠加班费就等于是无故拖欠工资拖欠工资，有类似情况的可到劳动局投诉。加班工资的发放时间通常都是月底或月初，加班工资是和当月工资一起发放的。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 1、加班费属于劳动法劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 3、如果不能协商解决，可以去当地劳动监察劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁申请劳动仲裁。二、工人平时加班工资怎么算？用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加班加点工资；一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；三在法定节假日法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。《劳动法》关于工资发放时间的规定，其中包括一般工资发放时间、节假日及加班报酬等相关内容，总之用人单位拖欠劳动者工资的做法是违法行为，但在实际生活中由于双方法治观念弱以及其他种种原因而经常发生。我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对加班工资发放时间规定是怎样的？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。

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