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产前假两个半月算产假吗

2022-07-15 11人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：813
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专业分析

一、产前假两个半月算产假吗 1、产前假两个半月不算产假。产前假法定是15天，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间工资如何结算 1、产前假期间。妊娠七个月以上，女职工可根据具体情况，向用人单位提出请产前假的申请，经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放； 2、保胎假期间。女性职工在保胎期间的工资，应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说，女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准，则根据所在单位的具体规定来执行； 3、产假期间。女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准，都不应低于本人的标准工资。

法律依据

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