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产前假两个半月算产假吗

2022-07-15 11人已浏览
  • 李俐律师

    李俐律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、债权债务、合同纠纷

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专业分析
一、产前假两个半月算产假吗 1、产前假两个半月不算产假。产前假法定是15天,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 二、产假期工资如何结算 1、产前假期间。妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况,向用人单位提出请产前假的申请,经用人单位批准后即可享受两个月的产前假。在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放; 2、保胎假期间。女性职工在保胎期间的工资,应按照所在单位病假的待遇进行处理,也就是说,女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准,则根据所在单位的具体规定来执行; 3、产假期间。女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准,都不应低于本人的标准工资。
法律依据
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