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补充绩效工资是指什么

2022-09-30 1,653人已浏览

刘哲宏律师专职律师

内蒙古庆胜律师事务所

擅长：合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、继承、劳动纠纷、交通事故

近期30天评分：5.0 服务人数：53
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专业分析

补充绩效工资的解释如下： 1、有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖，有些单位没有绩效工资相关的年终奖； 2、正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的； 3、关于绩效工资的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。绩效工资的分配方式如下： 1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配； 2、考虑与公司总的经营效益挂钩。员工的绩效工资虽与公司效益和个人业绩挂钩，但仍与部门业绩有关； 3、考虑与部门业绩挂钩。员工绩效工资要与部门业绩挂钩，则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配，然后再根据员工考核情况在部门内进行二次分配。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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