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没有签劳动合同可以告对方吗

2024-05-12 8人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：663

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专业分析
若未签署劳动合同，劳动者有权提出投诉。其权益包括以下两点：首先，对于未能签署劳动合同的雇员，用人单位必须承担向其支付双倍工资的赔偿责任；其次，倘若未签署劳动合同的雇员要求解除劳动关系，用人单位亦需支付相应的经济补偿金。在此种情况下，公司有一个月的期限（即“宽限期”）来与雇员协商签订书面劳动合同，如因雇员自身原因导致合同未能签署，则用人单位可选择终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。 若超过此期限，由于雇员仍未签署书面劳动合同，用人单位选择终止劳动合同的话，就必须按照法律规定支付经济补偿金给雇员。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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