公司想解除劳动合同需要符合怎样的情形
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公司想解除劳动合同需要符合的情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严...
符合什么情形劳动者可以解除合同呢
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双方协商一致可以解除合同。劳动者可以单方解除合同的情形为: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
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无固定期限劳动合同怎么解除
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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企业要解除固定期限劳动合同要符合的情形是什么
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企业解除固定期限劳动合同要符合的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
签了固定期限劳动合同公司解除劳动合同需要赔偿吗
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在我国,签了固定期限劳动合同,因员工有过错公司提出解除劳动合同的,公司不需要经济补偿金,除此之外,公...
不可抗力解除劳动合同是否符合法定情形
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属于。 因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见,对其发生和后果不能避...
不明白,就问一问
企业要解除固定期限劳动合同要符合的情形是什么,律师怎么看
什么是无固定期限劳动合同
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固定期限合同怎么解除
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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企业要解除固定期限劳动合同要符合哪些条件
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企业解除固定期限劳动合同要符合的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
符合无固定期限劳动合同解除的情形有哪些?
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符合无固定期限劳动合同解除的情形或者条件有:连续工作满十年,再签订劳动合同应签订无固定期限劳动合同;连续签订了2次劳动合同,第3次续签劳动合同应签订无固定期限劳动合同。...
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需要符合什么条件的解除劳动合同
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可以解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在...
固定期限劳动合同旷工多少天解除合同
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固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的,需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反...
工业园区劳动合同解除是劳动合同期限的期限吗
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工业园区劳动合同解除的办理是经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;劳动者提前三十日以书面形式通...
劳动合同分为固定期限和无固定期限
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无固定期限劳动合同的好处
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符合无固定期限劳动合同解除的情形有哪些?
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符合无固定期限劳动合同解除的情形或者条件有:连续工作满十年,再签订劳动合同应签订无固定期限劳动合同;连续签订了2次劳动合同,第3次续签劳动合同应签订无固定期限劳动合同。...
企业什么情形下要签无固定期限劳动合同
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有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度...
无固定期限劳动合同解除的情形是什么
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无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型,在履行过程中,当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现; 或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。...
固定期限劳动合同解除后应该要多长时间
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固定期限劳动合同解除一般劳动者提出离职后三十日解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十...
能解除无固定期限劳动合同劳动合同能续签吗
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能解除无固定期限劳动合同,劳动合同可以续签。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳...
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合同法定解除的情形
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企业解除劳动合同补偿的标准
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无固定期限劳动合同解除劳动合同的情形
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1、你的条件可以要求签订无固定期限合同,即合同无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当...
可解除固定期限劳动合同的情形
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
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无固定期限劳动合同是什么性质的劳动合同
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无固定期限劳动合同是指什么 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这...
签订无固定期限劳动合同条件
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无固定期限劳动合同到期解除要符合什么条件
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所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动 合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同,就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此,原劳动部《关于贯彻执...
可解除无固定期限劳动合同的情形
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...