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适合口头劳动合同的情形包括什么

2024-05-18 14人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
适合口头劳动合同的情形 非全日制用工可以采用口头劳动合同； 兼职可以采用口头协议。 非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益。 企业必须要在员工入职之日起一个月内签订书面合同的，口头协议是不行的。员工可以从第二个月开始，要求未签劳动合同的补偿。 有关口头劳动合同的
法律依据
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