2023解除劳动合同需要哪些程序？

2024-06-08 9人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

、用人单位要解除劳动合同被用人单位辞退或解除劳动合同除特殊情况外（严重违反用人单位规章制度；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等）当应该有经济补偿或赔偿符合劳动合同法和劳动合同约定用人单位应按劳动合同法第4 6、47条规定向劳动者支付经济补偿；违反劳动合同法和劳动合同约定用人单位应按劳动合同法第4 8、87条规定向劳动者支付赔偿金赔偿金经济补偿二倍经济补偿金计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条用人单位没有提前30天书面通知劳动者还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付月工资用人单位还应向出具《劳动合同法》第50条规定解除劳动合同证明该证明内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条规定二、劳动者要解除劳动合同解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者权利想解除劳动合同需要向用人单位申请并由用人单位批准解除劳动合同决定只需要依法通知用人单位并证明书面通知了解除劳动合同程序符合《劳动合同法》规定会出现由承担《劳动合同法》第九十条规定赔偿责任用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述情况之仅无需提前30天还根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿用人单位没有侵犯合法权益提出解除劳动合同没有经济补偿只要没有《劳动合同法》第25条内容约定由劳动者承担违约金都合法递交解除劳动合同通知批批无所谓关键要有人签收做依法提出解除劳动合同证明否则良单位会说自动离职没有交过辞职报告把切责任推身上也支付近期工资找借口提前30天（试用期提前3天下同）提出解除劳动合同通知没人签收邮局寄特快专递并内件品名栏填写解除劳动合同通知保留好底单做证据外加劳动合同够了用人单位工作天支付工资向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁并根据劳动合同法第八十五条规定要求支付工资及相关经济补偿解除劳动合同通知内容好明确下内容： 1、本人因…………（用人单位侵犯了合法权益该原因好写明便于举证）决定与公司解除劳动合同迟工作某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作未接有效书面通知本人视公司无需本人交接由此给公司造成便或损失本人承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定其相关费用并向本人出具《劳动合同法》第50条规定解除劳动合同证明该证明内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条规定否则本人保留申请仲裁或诉讼权利公司无需本人交接则于某年某月某日（工作日）某时（下班时间）前完成上事宜三、通用内容解除劳动合同时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条按时支付要求用人单位按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第 3、10条规定加付补偿金

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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