解除劳动合同后，怎么解除劳动合同的程序-法师兄

解除劳动合同后，怎么解除劳动合同的程序

2022-08-11

（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；（二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；（三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；（四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；（五）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；（六）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；（七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。（八）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（九）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

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问劳动合同解除与劳动合同解除的区别, 解除劳动合同的程序是怎么样的

答

劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是当事人双方劳动关系确立的证明，也是调整双方劳动关系的依据，在保护当...
问解除劳动合同程序

答

流程－负责部门－人力资源部参与部门－用人部门财务科：１、解除劳动合同的提出２、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致３、工作交接：用...

企业终止劳动合同的程序：（1）制作书面终止劳动合同的通知，并送达劳动者。终止劳动合同的通知应当说明用人单位终止劳动合同的事实、原因和依据。（2）应当事先通知工会终止劳动合同的原因。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位进行纠正。用人单位应当研究工会的意见，并书面通知工会处理结果。用人单位终止劳动合同的原因与职工的利益密切相关，工会是维护职工合法权益的组织。因此，在终止劳动合同时，应当发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位应当事先通知工会单方面终止劳动合同的原因，使工会能够及时发现单位非法终止或者侵犯职工权益，并予以制止。（3）终止或终止劳动合同时，应当出具终止或者终止劳动合同的证明，并在劳动合同终止后15天内办理劳动合同交接手续。（4）用人单位应当依照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付　经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。