非法用工工伤认定办法

2023-05-05 15人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

非法用工工伤的认定程序如下： 1、如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、如果单位不提出申请，那从业人员或其直系亲属、工会组织在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、提出工伤认定申请应当提交以下资料：工伤认定申请书；受伤职工的身份证明；用人单位的营业执照或者工商部门提供的工商登记查询证明材料；与用人单位存在劳动关系的证明材料（事实劳动关系、考勤卡、饭卡、工资单、工作证、名片及其他工作证明）；医疗诊断证明（包括初次或者职业病诊断证明书、或职业病诊断鉴定书）。 4、职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，有用人单位承担举证责任。 5、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和单位。有关单位及个人如对上述部门作出的具体行政行为不服的，可申请复议或行政诉讼。非法用工的法律特征： 1、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位 2、用人单位有非法从事生产经营活动的行为（包括过去、现在二个时间段） 3、用人单位有非法用工的事实。综上所述，非法用工工伤依然有解决办法，劳动者应维护自身利益。【法律依据】《工伤保险条例》第六十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

法律依据

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