2022年非法用工发生工伤时怎么工伤认定

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• 问非法用工发生伤亡，能够认定为工伤吗
  

  正常劳动关系的建立，双方需要主体适格，签订劳动合同，按照法律规定缴纳保险，劳动者提供劳动，用人单位按照约定支付工资报酬，发生伤亡，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金及用人单位按照《工伤保险条例》的规定向劳动者支付相关费用。

• 问2022年非全日制用工发生工伤要赔偿吗
  

  非全日制用工的劳动者发生工伤后，工伤保险基金或者用人单位需要依法支付下列赔偿：治疗工伤期间的工资福利；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；劳动者到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费；其他。

• 问非法用工发生的工伤怎么赔偿
  

  非法用人单位伤亡人员一级伤残的，可以获得单位所在地工伤保险统筹地区上一年度职工年平均工资的16倍赔偿，赔偿由非法用人单位支付。《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用人单位伤亡人员是指在没有营业执照或者未经依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位受到事故伤害或者职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残或者死亡童工。《办法》明确规定，非法用人单位必须对残疾职工或者死亡职工的直系亲属、残疾童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括事故伤害或职业病职工或童工在治疗过程中的费用和一次性赔偿。一次性赔偿金额应在事故伤害或职业病职工或童工死亡或劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。《办法》称，一次性赔偿按以下标准支付：一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为赔偿基数的14倍，三级伤残为赔偿基数的12倍，四级伤残为赔偿基数的10倍，五级伤残为赔偿基数的8倍，六级伤残为赔偿基数的6倍，七级伤残为赔偿基数的4倍，八级伤残为赔偿基数的3倍，九级伤残为赔偿基数的2倍，十级伤残为赔偿基数的1倍。因事故或职业病死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上一年度职工年平均工资。

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