公司非法用工，员工在工作时间受伤，工伤如何认定

大家都在问查看更多

• 问员工在工作时间受伤，用人单位不服不予认定工伤应该如何办
  

  据《》的规定，申请的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。

• 问员工外出工作期间受伤如何认定
  

  员工外出工作期间受伤应当认定为工伤。 法律上规定，工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的三要素，而工作原因是工伤认定的核心，即只要是因工作原因受到事故伤害的，即使不在正常的工作时间和工作场所内，也应认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

• 问根据工伤保险条例, 如何认定员工在工作期间受伤?
  

  《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ……” 符合第（三）项的规定，有权要求公司自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未在此期间提出工伤认定申请的，受害者在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  参加工作时间如何认定

  6,970人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,312人已观看

• 1'13
  员工受伤期间公司可以辞退吗

  4,685人已观看

• 0'54
  临时工工伤如何赔偿打官司

  1,478人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工在家受伤如何认定工伤

  308人已浏览

• 
  工作时间内受到伤害如何认定工伤

  169人已浏览

• 
  员工外出工作期间受伤如何认定

  136人已浏览

• 
  员工受伤如何认定工伤

  119人已浏览