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企业克扣员工工资怎么赔偿

2024-04-25 2人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
在员工勤恳工作的基础上，《劳动法》规定若出现扣发或故意拖欠薪资的情形，需按照工资的25％给予相应的经济补偿以保护员工获取合理薪酬的权益。同时，此举也旨在约束和完善用人单位的工资发放操作。对于克扣工资的问题，您可以向劳动行政部门进行申诉，请求其协助追讨薪资、支付经济补偿并也许可能要求其承担赔偿责任。克扣薪资则是指用人单位无合法理由减少员工基本的工资支付，即未依照劳动合同约定履行支付义务。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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