可以解除患病员工的劳动合同吗
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一般不可以解除患病员工的劳动合同。但劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
劳动者患病不能上班如何解除劳动合同
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员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同,经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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患病劳动合同解除怎么办?
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
劳动者患病医疗期满后解除合同如何赔偿
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劳动者患病医疗期满后解除合同的赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
患重病解除劳动合同能要求赔偿吗?
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企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的,但是需要提前一个月通知劳动者本人,并且需要向劳动者支付经济补...
不明白,就问一问
患病后怎样解除劳动合同,律师怎么看
劳动合同怎么解除不算违约
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非法解除劳动合同认定
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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患病病患职工合同期已满可以解除劳动合同吗
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不可以。根据我国的法律规定,职工患病期间合同到期,用人单位不可以终止劳动合同法,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经...
劳动者患病解除劳动合同后的医疗费用怎么办
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劳动者过法定医疗期后,被公司解除劳动合同,那么公司要按劳动合同法规定,支付经济补偿。至于医保,那么劳动者在住院的财务科可以直接报销的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工
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如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
患病期间合同到期解除劳动合同可不可以
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不可以的,根据《劳动法》第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从...
了解劳动者患精神病可否解除劳动合同相关个案
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这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨...
因公司原因解除劳动合同
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什么是违约解除劳动合同
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怎样解除患病职工劳动关系?
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在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间,用人单位是不可以与其解除劳动关系的,如果用人单位违规解除劳动关系,按照《劳动合同法》87条规定...
劳动合同之内患病该如何解除
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生病后终止劳动合同,用人单位应当提前30天书面通知或者支付一个月的额外工资。用人单位依照法律规定终止劳动合同后,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为:每年支付一个月的工资。...
精神病患者可否解除劳动合同?用人单位能否与精神病患者解除劳动合
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劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函(1994年7月14日劳办发[1994]214号)辽宁省劳动厅:你省丹东省劳动局《关于卫生部、民政部、公安部、中国残联[1992]残联康字第92号文件效...
职工患病解除劳动合同都有哪些规定
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一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负...
患病期间解除劳动合同应该如何维权
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患病期间解除劳动合同怎么维权? 1、生病期间单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同,需要按照...
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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员工因为患病被解除劳动合同医保怎样办?
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参加本市城镇职工基本医疗保险的人员,在与用人单位终止或解除劳动合同后,尚未就业或在本市灵活就业的,可在解除、终止劳动合同后(或领取失业保险金期满)三个月内,到所在地社保分中心申请办理当年度居民医保参保...
工伤后患病期间为什么要解除劳动合同
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因为在劳动者工伤期间未痊愈的用人单位不能喝劳动者解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危...
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员工患病多长时间可以劳动合同解除?
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劳动者患病在规定的医疗期满后,用人单位即可与劳动者解除合同。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的,...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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企业职工患病劳动合同能否解除
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。...
公司劳动者患病医疗期内怎么解除劳动合同?
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规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。这一情形...