单位不服工伤认定有上述时限吗
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有的。按现行的法律规定,公司对工伤认定不服的,可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内(注:行政诉...
用人单位工伤认定单位的工伤认定不服的怎么办
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可以自己申请的,也可以通过仲裁劳动关系确认工伤认定单位;申请工伤所需材料 1、工伤认定申请表; 2、...
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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
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对交通事故伤残评定不服怎么办
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员工工伤认定对单位不服的解决办法
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一、不服的救济方式在认定以后会出现很多人有不服的情况,在这种时候当事人应该学会维护自己的利益,让自己获得更大的权益。目前对工伤认定不服的救济方式主要有两种方式:一是行政复议;二是行政诉讼。二、行政复议...
单位不服工伤认定上诉状具体应该如何写
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上诉状 上诉人: 被上诉人:(刑事上诉状无被上诉人) 上诉人因一案,不服人民法院年月日()字第号,现...
单位未对职工工伤认定不服,应当怎么处理
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用人单位对职工工伤的认定不服的,可以在知道该具体行政行为之日起60日内申请复议,也可以提起行政诉讼。...
不明白,就问一问
单位对工伤认定不服上诉几次,律师怎么看
如果对交警的责任认定不服怎么办
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单位不发工资去哪个部门投诉
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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用人单位对两次伤残鉴定不服如何投诉
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不知道你说的是不是工伤鉴定,根据《工伤保险条例》第53条规定,职工或用人单位对工伤鉴定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。用户于2010/03/2301:59:4...
单位对工伤认定不服怎么维权,怎么规定
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单位对工伤认定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。用人单位应当在收到该决定之日起60日内提出行政复议,并承担举证责任。...
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工伤认定单位不服无法做伤残鉴定
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首先,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (...
对判决不服的最多能上诉几次
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只要判决没有发生法律效力,上诉的次数没有限制。中国的民事诉讼实行的是二审终审制度,简单说就是到二审就...
几次对判决不服可以提起上诉?
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被告不服判决的,最多可以上诉一次。根据法律规定,我国实行两审终审的审级制度,即每一起案件经过两经法院...
抚养权不服可以上诉吗
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离婚不服的可以上诉吗
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用人单位申请的工伤认定,员工对工伤认定不服要应该怎么起诉
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据《》的规定,申请的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的,可以依法申...
单位不服工伤认定有时限吗?
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有的。按现行的法律规定,公司对工伤认定不服的,可以依法在60日申请行政复议或者在六个月内(注:行政诉讼法修改之前为90日内)提起行政诉讼。 《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受...
不服工伤认定单位起诉状的范本怎么写
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不服工伤认定行政起诉状内容如何,会根据具体的工伤认定的情况来看,在需要起诉的时候,找个专业的律师来提供帮助,他们就会帮助你做好起诉事宜。...
没认定上工伤单位就不管吗
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职工非因工负伤者,不得享有工伤福利待遇,故无需赔偿。若受职业事故伤害,所在雇主应于劳动者受伤后三十天...
用人单位不服工伤认定的怎么提起行政诉讼
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用人单位不服工伤认定结论的,可以在收到工伤认定结论6个月向法院提起行政诉讼,起诉时提交起诉书和相关证...
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判离婚不服再上诉后果
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对妨碍行政诉讼的拘留决定不服可以
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工伤认定单位或者个人在什么情况下对工伤认定结论不服,可以起诉?
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有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的; (二)申请工伤认定...
工伤单位不认定单位会认吗
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可以认定的。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情...
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单位对工人的工伤赔偿不服社保决定可以起诉吗。
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根据《行政诉讼法》第二十六条、第四十五条规定,用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过行政复议的工伤认定...
在上下班途中工伤认定是怎样的
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单位对员工的二次工伤鉴定
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1、案情: 2010年9月,张某上班途中因交通事故负伤,并被认定因工负伤,伤残程度9级。2013年2月4日,张某工作中再次负伤,又被认定因工负伤,伤残程度10级。2015年6月1日,张某提出解除劳动合...
工伤认定单位不服应该怎样解决呢??
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【工伤保险行政复议】《工伤保险条例》第五十三条规定:有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单...