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解聘赔偿金包含所有的福利吗

2024-04-26 16人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

实施经济赔偿协议并不包含员工福利，故员工在决定离职之时，雇佣方需依据协议规定，对相关福利进行奉偿，而不能试图以经济赔偿款来替代或抵消这部分福利支出。此外，经济赔偿款应被视为企业运营成本中的一部分，并且不能从企业依法规定所提取的福利基金中支付。通常情况下，相应的奉偿金额会根据员工薪酬水平确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

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