深圳市员工劳动合同法产假规定
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我国的相关法律对劳动合同法深圳市的员工法定产假作出了明确的规定。一般情况下,按照劳动合同法的规定,只...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>2023深圳职工病假规定
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病假工资或疾病救济费由企业自主确定,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80....
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对深圳市劳动法如何规定的员工病假扣款,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询深圳劳动合同法关于病假工资的规定是什么,如何计算员工的病假工资
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>深圳市员工伤残鉴定如何申报是如何规定的?
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先申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定。一、工伤认定职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>退休员工病假工资怎么算?劳动法如何规定的?
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退休人员不工作,没有工资,只有基本养老金,不受患病的影响。退休人员再就业的,与聘用单位不是劳动关系,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
深圳市劳动法如何规定的员工病假扣款,律师怎么看
劳动法扣工资规定
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询2020年病假工资新规定
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询深圳劳动法病假工资计算系数
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计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>深圳劳动法对于放假的规定
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1.公司由于效益不好给哺乳期和孕期的员工放长假合理吗?放假工资第一个月付本人工资的80%,第二个月开始只支付深圳市最低工资标准(1000块)的80%即800元。 答:法律没有禁止,可以这样做。工资发放...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对深圳市劳动法如何规定的员工病假扣款,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
2023劳动法员工请病假,病假工资是能怎么规定的
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1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工病假工资劳动法规定是什么
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医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>2023年深圳市病退工资如何计算
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我国的国务院关于安置老弱病残干部暂行办法规定,一般情况下,病退工资等于个人账户的储存额除以计发的月数...
吕典华律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>深圳社保如何变更户籍
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询深圳小孩社保如何绑定父母的社保卡
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到深圳市劳动法如何规定的员工病假扣款,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
按照我国的现行法律法规深圳市病假工资如何算的?
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根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>深圳劳动法对员工享有婚假规定有哪些婚假期间工资如何计算
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根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>深圳劳动法对员工享有婚假规定具体是怎样的?
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关于深圳劳动法对员工享有婚假规定的回答见下 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 ...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>2024年,员工病假劳动法规定是怎样的
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>深圳市丧假规定多少天
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深圳市丧假规定一至三天。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法病假扣工资的规定工作日休病假是扣工资吗
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劳动法病假不扣工资,职工患病或者非因工伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法在职员工请事假如何扣款
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关于扣款的规定很久以前已经被废除了,所以并无具体规定。但是无论怎么扣,职工的月工资都不能低于当地的最低工资标准,也不能低于职工原来月工资的80%。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到深圳市劳动法如何规定的员工病假扣款,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
深圳178天产假是如何规定的
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深圳178天产假细则主要是《广东省人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法...
沈小会律师| 律所主任,1年经验 咨询我>>1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验在线咨询2022年劳动法规定员工歇病假工资如何开
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根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间; 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>深圳市劳动法有哪些规定
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我是名律师,关于深圳市劳动法辞退规定具体的内容我很了解,具体如下: 深圳市有关劳动法规规定 (一)在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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