劳动法工资拖欠规定
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《中华人民共和国劳动法》工资拖欠规定为:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
工资拖欠去劳动局应该怎么样要
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用人单位克扣、拖欠工资的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,...
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2021拖欠工资新规定
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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拖欠工资的劳动者应该怎样追讨工资
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遭遇拖欠工资,可以通过以下方法讨要工资: 一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付...
劳动法2021新规定拖欠工资
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2021年《中华人民共和国劳动合同法》新规定拖欠工资具体处理办法如下: 用人单位有下列侵害劳动者合法...
劳动法劳动合同怎么规定拖欠工资的情况
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拖欠工资,可立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳...
不明白,就问一问
2023拖欠员工工资劳动法应该怎么样规定的,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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关于工资拖欠的法律
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员工自动离职 劳动法如何规定
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拖欠员工工资劳动法如何规定的?应该需要如何处理?
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。...
劳动法规定拖欠工资怎么赔,2023最新规定是什么
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拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的,要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。...
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拖欠工资劳动法规定怎么赔偿金
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用人单位如果拖欠工资,可以先找用人单位协商,如果协商无果,我们可以向所在地的劳动保障机构举报,也可以...
有关拖欠员工工资的问题,劳动法是如何规定的?
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1,企业应当支付职工工资,如果迟延支付工资的,应当赔偿职工50%至100%的工资。2,可以向劳动部门...
2023劳动法规定公司拖欠工资经济补偿
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如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿...
包工头拖欠工资该谁管
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没签劳务合同拖欠工资怎么办
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拖欠员工工资劳动法律该如何判
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拖欠员工工资劳动法律怎么判:根据《中华人民共和国》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付...
公司无故拖欠工资怎么办, 劳动者应该怎么办, 拖欠工资应该怎样赔偿
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用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔...
拖欠工资,劳动者应该怎样进行措施,有什么规定
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工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以...
劳动者应该怎么讨要拖欠工资
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用人单位不发工资的,劳动者可以通过以下方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,...
拖欠工资,劳动法的仲裁时效是怎样规定的?
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因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...
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拖欠工资12333会怎样处理
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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老板拖欠工资怎么办没有劳动合同拖欠工资劳动者应该
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以...
公司停工停产造成员工工资应该怎么办, 拖欠工资的法律规定是怎样的
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如果用人单位效益不好,劳动者能获得的工资可能会较低,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动...
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2022年劳动法拖欠工资新规定
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用人单位未按照劳动合同以及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或者未足额支付的情况下,劳动者可以向...
拖欠工资怎么打官司
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劳动争议调解仲裁法规定员工拖欠工资的怎么办
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名...
劳动法中规定了拖欠员工工资和压榨员工工资的法律责任吗?
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根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第五十条,职工获得的薪酬应当以货币形式每月发放至其个人手中。任何单位或个人都不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣工资”,是指用人单位在没有合...