公司只给我交了工伤保险该如何处理
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继续交就是了。没坏处得。工伤保险是社会保险的一部分,它是国家强制要求企业为员工购买的险种,因此即使企...
公司没给员工上保险,请问工伤没上保险如何赔偿
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根据《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政...
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新公司给员工交社保流程
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公司未给员工签合同如何赔偿
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公司给员工交社保,公司给交保险,员工要给员工买吗
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法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签...
不给员工买工伤保险该公司为员工缴纳合法吗
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用人单位不给员工买工伤保险是不合法的,可由社会保险行政部门责令其限期购买,并自欠缴之日起,按日对其加...
新公司新员工如何参加工伤保险工伤保险有哪些
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有为了保障工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业恢复,分散用人...
不明白,就问一问
该如何给公司员工交工伤保险,律师怎么看
员工工伤公司有哪些赔偿
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公司让员工自己出钱交社保
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公司清算时员工如何补偿
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怎么给公司员工交工伤保险,法律是如何规定的
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(一)单位新参保前置要件:提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明(二)单位新参保程序: 1、填写《参加工伤保险...
员工因工受伤保险公司会给补交么
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员工在受伤之后需要由单位在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定,单位没有申请的情况下,员工本人可以在一年内申请工伤认定。如果过期是不予受理的,员工只能通过向法院起诉的方式进行维权。依据《工伤保险条例》第...
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企业未给员工缴纳社保,员工受伤公司该如何办
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金工作1年支付...
员工离职公司不给转保险,该保险公司是否应继续给交
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可以自己缴纳...
公司员工没交工伤保险如何赔偿是如何规定的呢?
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗...
员工工伤期间工资如何发放
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人员受伤保险如何赔偿
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单位给员工交工伤保险如何报销
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在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。...
公司未给员工交社保, , 员工如何向公司索赔?
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1、公司没有依法缴纳社保的,可以到社保中心投诉,要求依法为你补缴社保,法律依据是《劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。2、公...
工程公司员工如何交工伤保险,有哪些规定
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法律咨询解答 按照比例进行缴纳:建筑单位工伤保险基准为单位职工工资总额的1.3%。根据《工伤保险条例》第十条第三款的授权,对建筑、服务、矿山等行业中难以直接按照工资总额计算缴纳工伤保险费的,按照特殊方...
劳务公司给员工买工伤保险怎么买,员工在公司没钱
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应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备...
工伤工资是公司给还是保险公司给
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在员工遭受工伤之际,其薪酬乃由用人单位全额负责支付。依据我国《工伤保险条例》中的明确规定,若劳动者因...
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
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2022年公司没给员工买工伤保险,发生了工伤如何办
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没买工伤保险的情况下受工伤,工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况,要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括:医疗费、护理费、交通费、营养费、...
该如何理赔工伤保险公司
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首先是工伤保险报告,用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 第二是工伤认定,用人单位应该在一...
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公司员工离职了保险该如何退
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法律意见】 员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不...
公司辞退三年员工如何要补偿
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公司给员工交社保, 公司没给员工买保险, 员工一定要给其购买吗?
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法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签...
公司没给员工买社保,员工签了合同,公司不给交保险
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根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得...