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生病期间被公司辞退应该怎么补偿员工

2024-05-28 8人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

若职工因患病无法胜任原有的岗位工作，且经重新安置后仍然无法适应新的岗位职责要求，用人单位可依据相关法律规定与之终止劳务关系。在此过程中，须依法向员工支付相应的经济赔偿，具体数额标准应参照其服务年限，以每年一个月的工资作为基准进行赔偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济赔偿的计算方式是按照劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年的标准来计算；而对于服务期限未达到六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿。

法律依据

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