员工对用人单位赔偿责任是怎样的
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员工在下列情况下对用人单位负有赔偿责任: 1、员工违法解除劳动合同,给用人单位带来损失的; 2、员工...
用人单位裁员的程序是什么,用人单位裁员的注意事项
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用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行: 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经...
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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无单位人员怎样交社保
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用人单位注销员工怎么办
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用人单位注销后,如果用人单位依法进行了清算,并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的,则不能偿还的工资部分,就不再...
员工不与用人单位签合同该怎么办
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员工不与用人单位签合同,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济...
员工跳槽用人单位扣留档案怎么办
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员工跳槽,用人单位扣留档案的,员工可以与用人单位协商,要求用人单位及时为其办理档案和社会保险关系的转...
不明白,就问一问
用人单位注销员工怎样办,律师怎么看
工伤用人单位不赔偿怎么办
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用人单位长期拖欠工资怎么办
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用工单位辞退员工如何补偿
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用人单位注销员工工资怎么办
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用人单位注销后,如果用人单位依法进行了清算,并按照清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金、用人单位所欠的税款、用人单位的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的,则不能偿还的工资部分,就不再...
用人单位注销员工补偿不同意怎么办
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用人单位注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议,如果双方协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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单位员工可以注册法人吗
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在单位上班不可以注册公司法人,根据《中华人民共和国公务员法》,在企事业单位上班的工作人员不得违反有关...
单位更换法人,员工怎么办
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用人单位变更法人指变更法定代表人,不影响劳动合同的履行,员工不用管;变更法人指变更用人单位的,发生合...
单位提出辞退员工,用人单位该怎么赔偿?
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因员工严重过错,辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的,需要按照《劳动合同法》第四十七条...
单位诈骗员工怎么判
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单位倒闭怎么补偿员工
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用人单位注销员工赔偿标准
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位...
用人单位倒闭没注销怎么办
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用人单位倒闭没注销应该尽快注销。 注销用人单位的步骤: 1、成立清算组; 2、通知并公告债权人; 3、清理用人单位财产; 4、制定清算方案,报股东会或者人民法院确认; 5、清偿债务,按照股东的出资比例...
用人单位注销工伤保险待遇是怎样的
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用人单位注销工伤保险待遇根据你的实际情况而定: (1)伤残1—4级的工伤人员,由工伤保险基金继续按规定支付相关工伤保险待遇。其中,尚未到达法定退休年龄的,在用人单位和工伤人员按本市有关规定一次性缴纳基...
事业单位下属企业注销后人员
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公司要注销,企业员工通常有如下处理方法:1.无合法理由辞退:属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支...
用人单位私自扣员工钱
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公司不能随便扣员工工资的。但特殊情况下公司是可以代扣工资的,主要包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应...
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单位辞退员工怎么赔偿
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用人单位不签劳动合同怎么办
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用人单位注销员工公积金该如何处理?
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用人单位注销员工的公积金可以申请提取。 公积金提取办法: 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续; 2、审批人...
用人单位要怎样辞退本单位员工
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用...
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工伤人员合同到期,用人单位应该怎么办
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在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来...
工伤单位不赔怎么办
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用人单位该怎样辞退本单位员工
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1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用...
用人单位社保怎么注销
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用人单位社保注销的程序是当出现法定注销事由时,单位经办人或负责人携带规定资料前往社保机构提出社保注销申请;社保中心工作人员受理资料,并对资料进行审核;审核完成资料齐全,符合条件即办理社保注销手续,收回...