加班超过36小时补偿多少钱,劳动法有什么规定
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1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
加班超过36小时违法吗,有哪些法律规定
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问题解答: 每月加班超过36小时违法,存在《劳动法》第四十二条情形之一的除外。用人单位安排劳动者加班...
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劳动法加班费金额标准
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劳动法规定标准工作时间
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36小时劳动法规定的加班多少天
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用人单位违法延长劳动者工作时间,承担的是行政责任,即“由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”劳动者可以到劳动监察部门进行举报,由他们对用人单位责令改正。另一方面劳动者当然还可以向用人单位...
单位加班规定不超36小时,但员工必须加班违法吗
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1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发...
36小时以外加班加班费怎么算
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一个月加班不得超过36小时。超过的单位首先必须支付加班费或者调休,如果不是工作日加班,需要支付工资的...
不明白,就问一问
劳动法加班36小时规定,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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加班费国家是怎么规定的
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劳动法病假工资规定
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公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,怎么办?
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1、公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
加班超过36小时补偿多少钱,劳动法有什么规定
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1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照...
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劳动法加班半小时能否符合劳动法规定呢?
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《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》 劳部发[1995]143号 第七条有下列特殊情形和紧...
连续加班36小时怎样办
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工...
加班36小时加班费是如何算的呢?
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关于加班36小时加班费,具体用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于...
加班不给加班费给调休违法吗
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深圳市劳动法2021新规定
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劳动法有规定说加班一个小时不算加班吗?
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根据《》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因...
劳动法加班半小时能否符合劳动法规定呢?
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《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》 劳部发[1995]143号 第七条有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人...
劳动法规定加班费平时17元一小时吗?
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劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间...
保安连续上班加班36小时合法吗?
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劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工...
加班超过36小时索赔是怎样规定的呢?
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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如何用新劳动法规定加班时间16小时
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先算日工资,再看是周末加班还是还是法定节日加班,对应乘不同的倍数。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
劳动法加班规定平时加班是几倍
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人...
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劳动法规定的加班小时174是怎么来的
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如果单位实行的是标准工时制,那么请假归请假,加班归加班,与是否满174小时没有任何关系,单位如果硬按...
续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动法关于小时工加班工资的规定
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小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
劳动法规定公司加班最小计时单位
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不一定,有的单位规定是一小时,有的是半小时,要看你内部规定。...