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没签劳动合同可以直接离职走人吗

2024-04-22 7人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

当然，可以通过此方式来解决问题。劳动关系乃是指由劳动者一方与用人单位一方在依照法定程序签署了劳动合同之后，所形成的在二者间产生的一种法律上的关联。在此种情况下，劳动者将承受用人单位相关部门的监管与指导，参与由用人单位所布置的各项具体任务，进而成为用人单位内部团队中的重要一员，用工资收入以及其他形式的劳动保护，来维持自己的生计。劳动合同即是劳动者与用人单位为了确立和规范双方在劳动过程中所涉及的权利与义务，而达成的一份协议。在实践操作中，倘若双方并未签订相应的劳动合同，则劳动者有权利选择离开当前的岗位。根据相关规定，我们可以清楚地看到，建立劳动关系必須签订书面的劳动合同。在尚未签订书面劳动合同的前提下，这种劳资关系视为不定期的劳动关系，劳动者有权无须提前30天的通知，就可以随时结束这段劳动关系。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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