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合同期满解除后，公司要赔偿吗

2024-06-28 30人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,141
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专业分析

如果员工医疗期满，不能从事原工人作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的，公司能够解除劳动合同。针对这种情况，诸位要关注的一点是务必做好另行安排其他工作的关节，也就是调岗必须合法。 1．不能将该医疗期满的员工，调至劳动强度、胜任本领、绩效准则等要求更高的职位； 2．不能将该医疗期满的员工，调至薪酬、职级等差距较大的职位。调岗后，该名员工继续以病假为因，坚决不能工作的，公司能够解除劳动合同。公司依此解除劳动合同，需要提前30日书面通知员工或支付一个月的代通知金；另外需要支付员工经济赔偿金；同时，要求员工进行劳动技能判定，根据判定结果支付相应的补贴费。当然，在解除劳动合同的经过中，公司能够选择直接行使解除权，也能够与员工商量一致。商量一致是规避后续风险的比较好的办法。

法律依据

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