公司针对自动离职员工有什么权利?
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用人单位针对自动离职人员的权利:可以根据本单位的规则制度行使处分;可以与劳动者解除劳动合同,且不用支...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>员工被动离职用人单位怎么赔
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员工被动离职用人单位赔偿标准有四点,分别是: 1、如果用人单位违法与劳动者解除合同的,按照经济补偿标...
吴莉律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对用人单位针对自动离职人员的权利,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,8年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,10年经验在线咨询劳动者对用人单位裁员的权利有什么呢
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根据我国《劳动合同法》第41条、第42条、第46条、第47条、第50条的规定,劳动者享有以下权利:一是知情权。企业需要裁员20人以上,或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应提前30...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>2022年员工自动离职给用人单位赔偿多少钱
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没有法律规定,需要给单位赔偿。...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>做饮食业的职工自动离职,用人单位有权全扣工资吗?
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无权全扣工资向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位针对自动离职人员的权利,律师怎么看
无单位人员怎样交社保
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徐来福律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验 在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验 在线咨询用人单位不同意离职,劳动者提出辞职,用人单位是否有权利直接离职
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劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意和批准的。一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工自己离职怎么维护用人单位权益
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收集证据,按照制度确定旷工,依法解除劳动合同,停发所有待遇;如造成损失的,可以索赔。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位针对自动离职人员的权利,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如果劳动者自动离职用人单位怎么处理
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劳动者自动离职,用人单位分以下情形处理:劳动者自动离职违法,单位单方面解除劳动合同,造成单位损失的还...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>被派遣人员享有与用工单位的劳动者的权利
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿
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未签劳动合同辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>单位犯罪对个人如何处罚
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严卫其律师| 专职律师,10年经验在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到用人单位针对自动离职人员的权利,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工在用人单位旷工三天是否自动离职
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位可以对职员降职吗?
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1、公司不可以随意对职员降职。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工主动离职用人单位不赔偿
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一、离职是每个员工的权利,只要按照劳动合同法的规定程序履行就可以。 二、根据我国的相关法律规定,劳动者需要向用人单位支付赔偿金的情形仅仅限于以下三大种情形: 1、违法解除劳动合同。主要包括: (1)自...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位与兼职人员是劳动关系吗
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只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>单位对自动离职的处理是怎样的
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单位对职工自动离职的处理,协商办理离职手续,要是职工有损害单位利益的行为,可以要求其作出赔偿。...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师| 专职律师,8年经验在线咨询工伤用人单位不赔偿怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询劳动者自动离职的情形有哪些, 用人单位对擅自离职的劳动者如何处理
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自动离职、擅自离职的含义是相同的,都是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的,常常会给用人单位造成经济损失,用人单位也往往要追究该劳动者...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>在事业单位人员自动离职怎么处理
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建议依据所签订的合同解决。 正式员工自动离职的,单位应该及时与职工办理离职及退工手续。如果职工违反服务期约定的,则用人单位可以追究其违约责任如果职工没有提前30天通知单位而直接离职,因此而给用人单位造...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位针对自动离职人员的权利,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
自动离职用人单位可以扣上个月的工资吗
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如果自动离职造成了矿工,则会按矿工的实际天数扣工资。...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,5年经验在线咨询劳动者自动离职后单位有哪些权利
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根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员,单位享有以下权利: 依据本企业规章...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工自动离职原用人单位需要承担多少责任
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是可以自动离职的,没有什么风险,除非是与公司约定了竞业限制协议或者保密协议这些,需要履行协议中的义务,否则可能要承担违约金。劳动合同法第三十六条有规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
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