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公司辞退工伤员工要怎么个赔偿法

2024-06-12 18人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
根据《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”及《工伤保险条例》第14条的规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”根据《劳动法》第73条及《工伤保险条例》第34条的规定，公司单方将你辞退是完全不符合法律规定的，即使不能为你安排工作，也应当按月发给您伤残津贴；你也可以主动提出与公司解除或终止劳动关系，并由公司向您支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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