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没签劳动合同可以要求经济补偿金吗

2024-06-08 12人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
在未履行劳动合同之情况下，公司的劳动者有权要求一定金额的赔偿金。当双方未能在规定时间内签订法定劳动合同时，若未超过一个月的法定周期，用人单位有义务依照法律规定，向劳动者支付两倍于其基本工资的补偿并与劳动者重新签署书面的劳动合同。 若为劳动者自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位可依法解除与该名劳动者的合同关系，但是仍需按照该名劳动者的实际工作年限，支付相应的劳动报酬作为补偿。 用人单位自雇佣劳动者之日起，若超过一个月而未满一年的期限内，仍然未能与劳动者签订书面的劳动合同，则应依照法律规定，向劳动者每月支付两倍于其基本工资的补偿。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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