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哪些情况下需要顺延劳动合同期限

2020-09-23 127人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,953

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专业分析
在下列情况下用人单位需要顺延劳动合同的期限： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期，而劳动合同到期的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，而劳动合同到期的； 3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期的等。
法律依据
《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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