竞业限制公司没给钱,还需要遵守吗

2023-05-17 21人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

竞业限制是一种法律约束关系，其约束力并不取决于公司是否给予相应的经济补偿。竞业限制公司需要注意的几个事项： 1、合法性。竞业限制协议必须符合国家相关法规，如《劳动法》、《合同法》等。公司应该按照法定程序与员工签订竞业限制协议，合理限定竞业期限和范围。 2、公平性。竞业限制协议应该是公平的。公司应该对员工告知协议的条款，协议中的限制内容应该是合理的，员工应该在签署协议前有足够的时间和机会考虑。 3、限制范围。公司应该在竞业限制协议中明确限制的范围，如限制员工在所在地区从事同行业的工作或与公司竞争的行为。限制范围应该是合理的，不能过分限制员工的就业权利。 4、竞业期限。公司应该在协议中明确竞业期限，一般不超过2年。竞业期限应该是合理的，不能过长过短。 5、保护商业机密。公司应该在员工离职前，对员工进行知识产权和商业机密的保护教育，防止员工泄露公司商业机密。同时要求员工在离职后不得擅自使用公司商业机密。 6、执行与监督。公司应该建立健全的竞业限制执行与监督机制，对员工进行监督，确保员工遵守竞业限制协议。同时，公司也应该遵守相关法规，不得过度限制员工的就业权利。综上所述，公司未按照约定支付竞业限制补偿，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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